Aansprakelijkheid bedrijfsongeval vaststellen in Weert

Misschien vraagt u zich af of er in uw geval sprake is van een bedrijfsongeval. U heeft tijdens de werktijd letselschade opgelopen, echter was u ten tijde van het ongeval niet op uw werk. U was onderweg met het busje van de baas. Wanneer is er sprake van een bedrijfsongeval en wie kan aansprakelijk worden gesteld? Soms kan de schuldige niet zomaar aangewezen worden en is een grondige analyse nodig. Gelukkig maakt de Nederlandse regelgeving omtrent werkgeversaansprakelijkheid het juridische proces iets makkelijker.

Werkgever aansprakelijk stellen voor arbeidsongeschiktheid

Het is van belang snel in actie te komen als u denkt betrokken te zijn bij een bedrijfsongeval. Als werknemer, maar ook als werkgever, moet u aan verschillende dingen denken. Als werkgever moet u in het geval van een ernstig arbeidsongeval een melding maken bij de inspectie SZW. Bent u werknemer, dan is het verstandig om dit te controleren. Daarnaast is het van belang dat u alle feiten op een rijtje zet. Waar, wanneer en hoe gebeurde het ongeval? Hoe meer duidelijkheid, hoe makkelijker de aansprakelijkheid vastgesteld kan worden. Als werkgever moet u bewijzen dat u voldoende heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Is dit niet het geval, dan wordt u al snel aansprakelijk gesteld.

Bij De Letselschade Raetsman kunt u terecht voor deskundig advies over de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval. Ook helpen wij u een schadeclaim in te dienen. Neem contact met ons op voor meer informatie. Wij nemen graag het juridische werk van u over.